Grebak ia erabateko jarraipena izan du hirian; Garbera merkataritza gunea eta Zuatzuko enpresa parkea salbuespenak izan dira
2012ko martxoaren 29a denbora luzez izango dute gogoan herritarrek eta sindikatuek. Izan ere, lan erreformaren aurka egindako greba orokorrak ia erabateko jarraipena izan du hiriko auzoetan. Dena dela, salbuespenak ere izan dira; Garbera merkataritza gunean eta Zuatzu enpresa parkean, esaterako, gehienak lanean dira. Zubietako futbol instalazioetan, aldiz, Realak lan saioa egin du.
Goizean goizetik nabaritu da ez dela ohiko eguna. Auto gutxi dabil kalean eta, grebaren zurrunbilotik ihesi nahian, hainbat donostiar ikusi ahal dira korrika edo txirrinda gainean. Horien alboan, gaurkoa jaieguna baino protesta eguna delako, milaka langile atera dira kalera. Pikete informatiboak, manifestariak, herritar suminduak… lantokiaren aurrean, edo sindikatuek deitutako protestetan, langileen ahotsa kalean ozen entzun da.
Erdialdean eta Amaran, denda gune nagusia itxita dago ia erabat. Artzain Onaren inguruko kafetegiek ez dute ireki, eta Koldo Mitxelena liburutegiak ezta ere. San Martin merkataritza gunea, auzoko kaleak bezala, erdi hutsik dago. Bakarrik bi dendek ireki dituzte ateak: Fnac eta Bershka. Askatasunaren hiribideko banketxe gehienak, aldiz, zabalik daude, nahiz eta pertsiana jaitsita izan.
Udalak eta Gipuzkoako Foru Aldundiak bat egin dute grebarekin. Ondorioz, gutxieneko zerbitzuak besterik ez dituzte eman. Udaletxeko harrerako zerbitzuetan lau udaltzain egon dira. «Ia inor ez da etorri. Istilurik ez dugu izan. Lehen orduan pikete bat etorri da; baina besterik gabe joan dira», azaldu dute.
Egoera antzekoa izan da Aldundiaren Jauregian. «Ez da gorabeherarik izan goizean zehar. Behar-beharrezko zerbitzua ematen ari gara, eta oso jende gutxi etortzen ari da», adierazi zuen bertako segurtasun langileak.
Udala eta Aldundiarekin batera, Donostia Ospitalea hirian langile gehien biltzen dituen gunea da. Grebak eragina izan du bertako jardunean. «Nabarmena da eragina, erabiltzaileen jarioa txikiagoa delako», azaldu du ospitaleko langile batek.
Parte Zaharrean, ez turistek ezta bertakoek ez dute pintxorik jan edo kaferik hartzeko aukerarik izan. Auzoa erabat itxita dago.
Egian antzeko egoera bizi dute. Osasun etxea eta Udaleko Musika eta Dantza Eskola irekita daude, baina gutxieneko zerbitzuekin. Banketxeek pertsiana jaitsita dute.
Grosen ere grebak arrakasta izan du. Auzo honetan margo horia bota dute Banco Santander banketxearen aurka. Bestalde, manifestarien zutabea pasa bezain pronto, Groseko denda batzuek pertsiana altxatu dute. Irekita diren tabernak, gutxi izanagatik, lepo izan dira.
Antiguan, pikete informatiboek Ertzaintza izan dute atzetik goizean. Ertzaintza ere Ibaetako EHUko campusean izan zen, ikasleak fakultateen atarietan elkartu dira-eta. Unibertsitatearen jarduera eten egin dute.
Rezolako atea, kateatuta
Añorgan, grebak ere ia erabateko jarraipena izan du. Denda guztiak itxita daude eta Cementos Rezola eta Firestone bezalako enpresa handiak geldirik daude. Goizeko lehen orduan, langileek katea jarri duten Añorgako Cementos Rezola lantegiaren atean.
Intxaurrondon, kotxeratan langileak egunak argitu aurretik bildu dira. Ertzaintzaren laguntzarekin, zenbait autobus irten dira; gutxieneko zerbitzuetakoak, hain justu.
Garbera merkataritza gunean, berriz, grebak ez du horrenbesteko eraginik izan. Eroski supermerkatua itxita dagoen arren, Aki brikolaje dendan lanean ari dira, baita taberna eta denda gehienetan ere: H&M, Promod, Tello, Time Road, Gocco, Imaginarium, Game Stop, Bershka, Media Market, Forum… Lagun gutxi batzuk hurbildu dira merkataritza gunera, eta bertan erosten eta jaten ari dira.
Loiolan, ile apaindegiak, supermerkatuak, tabernak, okindegiak, burdindegia, botika… Guztiak itxita daude. Euskotreneko topo geltokiaren inguruko lanak ere geldirik daude, Aieten abian diren zenbait obra bezala. Hori bai, Loiolan, La Salle ikastetxeko ikasle asko patioan jolasten ari ziren, irakasleen begiradapean. Txomin Enean, botika eta osasun etxea ireki egin dituzte, baina lan gutxi dute.
27 poligonoa, geldirik
Martutenen, dena itxita dago: Arantzazuko Ama ikastola, supermerkatua, gasolindegia,tabernak, botika eta denda txiki guztiak. Banketxe batean bakarrik aritu dira lanean. 27 poligonoari dagokionez, hemen ere bat egin dute grebarekin. Lanuztea egitea ez ezik, manifestazioa ere egin dute bertako langileek.
Hiriko beste zenbait enpresa gunetan ere jarraipena izan du grebak. Igaran, enpresa gehienak itxita daude, baina badira irekita daudenak ere, nahiz eta horietako batzuk pertsianak jaitsita izan. Miramongo teknologia parkean ohi baino mugimendu gutxiago egon da; aparkalekuak nahiko hutsik daude. Belartzan langileek eta piketeek enpresa gunea zeharkatu dute. Zuatzun, ordea, grebak ez du jarraipen gehiegirik izan. Eguneko salbuespenetako bat izan da.
Reala eta Sanse ere izan dira salbuespena, Zubietan egin baitute lan saioa, ateak itxita. Hori bai, Zubieta XXI kirol guneko langileek greba egin dute. Altzan eta Herreran, osasun etxea eta botika zabalik daude, baina denda, taberna eta tailer gehienak itxita daude.
2012/03/29 Nork Aritz Sorzabal
Manifiesto de 55 catedráticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
«La reforma laboral es contraria al estado social y democrático de Derecho»
Los abajo firmantes, catedráticas y catedráticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, consideramos un deber cívico hacer pública nuestra opinión de expertos sobre la reciente reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP, la cual introduce un cambio radical en el modelo constitucional de relaciones laborales, basado en dos pilares esenciales: un delicado equilibrio entre poderes empresariales y derechos sociales y un estímulo a las expresiones de diálogo social, articuladas de manera señalada a través de la negociación colectiva
La norma de urgencia ha procedido a convulsionar la práctica totalidad de los elementos esenciales de ese modelo constitucional. Por lo pronto, ha desplazado el centro de gravedad normativo de las relaciones laborales desde el trabajo a la producción y al empleo, desde el trabajador y sus condiciones de trabajo a su «empleabilidad», mercantilizando sin miramiento alguno el trabajo y descontextualizando el marco en el que, desde sus orígenes y sin solución de continuidad, ha venido aplicándose, y ha de seguir haciéndolo, la norma laboral. Este texto legislativo, en segundo lugar, implanta un verdadero sistema de excepción en las relaciones laborales, otorgando poderes exorbitantes al empresario a la vez que destruye las bases fundamentales del poder contractual colectivo autónomo en la regulación de las condiciones de trabajo. La constante reducción de los derechos de los trabajadores se acompaña de una progresiva afirmación de la unilateralidad empresarial sin control ni contrapeso. En suma, la flexibilidad unilateral conferida al empresario, además de despreciar las reglas consensuadas por los propios interlocutores sociales apenas dos semanas antes, aleja nuestro sistema jurídico del modelo social europeo, aproximándolo a antañones modelos autoritarios, de manera oportunista recuperados ahora en nombre de la libertad de empresa. En tercer lugar, la negociación colectiva deja de entenderse como un instrumento de corrección de las desigualdades contractuales, habiendo sido objeto, ella misma, de una flexibilización que altera su posición en el sistema de fuentes. La prioridad aplicativa concedida sin restricción alguna a los convenios de empresa y la supresión del régimen hasta ahora vigente de ultraactividad, además de poder generar un no deseable incremento de la conflictividad social, concibe al convenio colectivo como un simple utensilio al servicio de los intereses subjetivos empresariales, sustituible o modificable a su sola voluntad. La inaplicación de todas las condiciones de trabajo, incluso las salariales, del convenio sectorial expresa una concepción legal decididamente contraria al sistema vigente de negociación colectiva y a su estructura autónoma. En un contexto semejante, en fin, la garantía constitucional de la fuerza vinculante del convenio colectivo queda por completo desarbolada.
La regulación del despido, que se presenta de manera rutinaria como una forma de crear empleo, obedece realmente a un diseño destinado a otorgar fáciles y baratos mecanismos de liquidación y ajuste de plantillas, tanto en el sector privado como en el sector público. Y de hacerlo, adicionalmente, al margen de todo control. Desde luego, del sindical; pero también del administrativo e, incluso, del judicial. Como confiesa sin disimulo alguno el preámbulo de la norma, el propósito de la reforma es impedir el juicio de adecuación – con un evidente tono despectivo, el legislador excepcional lo denomina “juicio de oportunidad”- de los jueces sobre los despidos decididos por el empresario a partir de una definición justificativa que se mueve entre los dos extremos a descartar por cualquier legislador socialmente sensible: la mayor discrecionalidad y la más concreta identificación. La nueva regulación del despido no tiene más finalidad que reducir los costes del despido ilegal o improcedente, rebajando las indemnizaciones y suprimiendo los salarios de tramitación. Además de todo ello, y apartándose de manera grosera de los propósitos confesados de lucha contra la dualidad de nuestro mercado de trabajo, la reforma ahonda la precariedad mediante dos criticables medidas: la implantación de un contrato especial (de “apoyo de emprendedores”), cuya característica más llamativa reside en la posibilidad de despido libre durante un año de duración, y el encadenamiento de contratos de formación para los jóvenes, que pueden estar formándose hasta los 32 años en una misma empresa para el ejercicio de los más dispares e inconexos oficios.
Pero más allá de la crítica a sus contenidos concretos, queremos llamar la atención sobre el cambio de modelo que el RDL 3/2012 induce. Es éste un modelo opuesto al que conforma nuestra Constitución, el de la democracia social en una economía de mercado, que arbitra un equilibrio complejo entre el pluralismo social y la intervención normativa de tutela de los derechos laborales, y que sitúa en el centro de la regulación de las relaciones laborales a la negociación colectiva dotada de fuerza vinculante. En el diseño constitucional, la empresa es un territorio en el que el poder privado del empresario resulta racionalizado en su ejercicio mediante el reconocimiento de derechos de participación a los trabajadores. Este modelo nada tiene que ver ni con la concepción de la empresa como un ámbito de exclusiva gestión por el empresario ni con la noción del empresario como “el señor de su casa”.
Y es que las exigencias de equilibrio presupuestario que impone la Unión Europea ni exigían ni exigen en modo alguno una reforma de las relaciones laborales como la adoptada, contraria al estado social y democrático de Derecho, potenciadora del poder normativo unilateral del empleador y hostil a la acción colectiva de los sindicatos. Por lo demás, y no es lo de menos, la reforma laboral presenta numerosos puntos que contradicen directamente derechos y principios constitucionalmente reconocidos y desarrollados por una extensa jurisprudencia del Tribunal Constitucional, tanto en lo que se refiere al derecho al trabajo como al derecho de libertad sindical. Y además es en una gran parte contraria a los compromisos internacionales asumidos por España, tanto respecto a la Carta de Derechos Fundamentales europea como a los Convenios de la OIT sobre libertad sindical, fomento de negociación colectiva y terminación de la relación de trabajo.
FIRMAN
– Alemán Páez, Francisco (UCórdoba)
– Alfonso Mellado, Carlos Luis (UValencia)
– Álvarez de la Rosa, Manuel (ULa Laguna)
– Aparicio Tovar, Joaquín (UCastilla-LaMancha)
– Ballester Pastor, Maria Amparo (UValencia)
– Baylos Grau, Antonio (UCastilla La Mancha)
– Cabeza Pereiro, Jaime (UVigo)
– Camas Roda, Ferrán (UGirona)
– Camps Ruiz, Luis (UValencia)
– Castiñeira Fernández, Jaime (USevilla)
– Correa Carrasco, Manuel (UCarlos III de Madrid)
– Cruz Villalón, Jesús (USevilla)
– Domínguez Fernández, Juan José (ULeon)
– Escudero Rodríguez, Ricardo (UAlcalá de Henares)
– Fernández López, María Fernanda (USevilla)
– Ferrando García, Francisca (UMurcia)
– Garate Castro, Javier (USantiago de Compostela)
– Galiana Moreno, Jesús (UMurcia)
– García Becedas, Gabriel (UAutónoma de Madrid)
– García Ninet, José Ignacio (U de Barcelona)
– Garrido Pérez, Eva (UCádiz)
– González Posada, Elías (UValladolid)
– Goñi Sein, Jose Luis (U Pública Navarra)
– Gorelli Hernández, Juan (UHuelva)
– López Gandía, Juan (UPolitécnica de Valencia)
– López López, Julia (UPompeu Fabra de Barcelona)
– Luján Alcaraz, José (UMurcia)
– Martínez Abascal, Vicente Antonio (URoviraVirgili deTarragona)
– Martínez Barroso, María de los Reyes (ULeón)
– Mella Méndez, Lourdes (USantiago de Compostela)
– Molero Marañón, María Luisa (UReyJuanCarlos de Madrid)
– Molina Navarrete, Cristóbal (UJaén)
– Monereo Pérez, José Luis (UGranada)
– Moreno Vida, María Nieves (UGranada)
– Navarro Nieto, Federico (UCórdoba)
– Nogueira Guastavino, Magda (UAutónoma de Madrid)
– Ojeda Avilés, Antonio (USevilla)
– Olarte Encabo, Sofía (UGranada)
– Palomeque López, Carlos (USalamanca)
– Pardell Vea, Agnes (ULerida)
– Pérez del Río, Teresa (UCádiz)
– Puebla Pinilla (de la), Ana (UAutónoma de Madrid)
– Quesada Segura, Rosa (UMálaga)
– Ramírez Martínez, Juan Manuel (UValencia)
– Rodríguez Escanciano, Susana (ULeón)
– Rojas Rivero, Gloria (ULa Laguna)
– Rojo Torrecilla, Eduardo (UAutónoma de Barcelona)
– Tortuero Plaza, José Luis (UComplutense de Madrid)
– Tudela Cambronero, Gregorio (UAutónoma de Madrid)
– Sanguinetti Raimon, Wilfredo (USalamanca)
– Valdeolivas García, Yolanda (UAutónoma de Madrid)
– Valdés Dal-Re, Fernando (UComplutense de Madrid)
– Valdés de la Vega, Berta (UCastilla-LaMancha)
– Vicente Palacio, Maria Arantzazu (UJaume I de Castellón de la Plana)
– Vida Soria, José (UGranada)
Muchos hemos sido críticos con los sindicatos, o mejor dicho, con la política de estos últimos años, pero el ataque salvaje, desmesurado y atroz contra éstos por parte de los medios de comunicación de la derecha nos ha hecho cerrar filas con ellos. Se ha pretendido deslegitimar la huelga, no discutiendo las razones de la misma, su oportunidad o su adecuación a la normativa reguladora. No, al contrario, desde la derecha ni se han planteado ninguna de estas cuestiones; sólo se han limitado a argumentos ad hóminem, en muchas ocasiones falsos y en todas fuera de lugar. El índice de afiliación se ha utilizado como arma arrojadiza contra los sindicatos, olvidando los resultados de las elecciones sindicales y exigiendo a los sindicatos lo que no se exige a los partidos. Pero el éxito de esta huelga, su seguimiento y, sobre todo, la afluencia a las manifestaciones de las tardes, donde no llega la coacción de la empresa, el miedo a perder el puesto de trabajo y el costo en términos de salario que supone un día de huelga, tiene una consecuencia directa: la legitimación social del sindicato; la institucional es indiscutible. La sociedad ha seguido los sindicatos y toda la artillería de la derecha —cruceros, áticos, liberados, incluidos insultos— se ha quedado en nada. La sociedad ha seguido a sus sindicatos y además a los sindicatos de clase, no a los amarillos que no han convocado la huelga.
31 MAR 2012